KI-kompetanse: Slik lærer du opp de ansatte uten store kurs
KI-forordningen krever at de som bruker KI har nok kunnskap. Den gode nyheten: Det meste kan læres i det daglige arbeidet.
Kravet om KI-kompetanse i KI-forordningen kan høres byråkratisk ut, men i praksis handler det om sunn fornuft: De som bruker verktøyene skal forstå hva de er gode til, hvor de feiler, og hvilke regler som gjelder i bedriften.
Fire grep som virker
- En kort felles innføring: Hva er en språkmodell, og hvorfor kan den ta feil?
- Ukentlige «vis og fortell»-runder der ansatte deler hva som har fungert.
- En felles samling med gode instrukser til de vanligste oppgavene.
- En skriftlig KI-instruks med det som er lov og ikke lov.
Ledelsen må gå foran
Erfaringen fra mange bedrifter er at KI tas i bruk raskest der lederen selv bruker verktøyene og snakker åpent om det. Det gjør det tryggere for ansatte å prøve – og å si fra når noe ikke fungerer.
Den beste KI-opplæringen er å løse en ekte oppgave sammen, og så snakke om hva som gikk bra og hva som gikk galt.
Dokumenter kort hva dere har gjort av opplæring. Det er nyttig for å vise at dere tar kravene på alvor, og gjør det enklere å lære opp nye medarbeidere.
Denne saken er redaksjonelt innhold for orientering og er ikke juridisk eller økonomisk rådgivning. Regelverk og ordninger endres – sjekk alltid oppdatert informasjon hos myndighetene.
